همانطور که می دانید یکی از مهم ترین مسائلی که بسیاری از کارمندان و کارگران ادارات دولتی و خصوصی با آن مواجه هستند، نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار می باشد. اگر شما هم می خواهید با انواع مرخصی در قانون کار و نحوه محاسبه آن آشنا شوید، پیشنهاد می کنیم تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.
قانون مرخصی وزارت کار
همانطور که می دانید قرارداد استخدام، نوعی قرارداد شفاهی یا مکتوب می باشد که بین کارفرما و کارگر تنظیم می شود. همه کارگرانی که توسط امضای شفاهی یا مکتوب قرارداد کار استخدام می شوند، تحت شمول قانون کار قرار گرفته و از حمایت ها و مزایای مقرر در این قانون برخوردار می شوند.
در قانون مرخصی سالانه کارگران، مرخصی های مختلفی در راستای حمایت از حقوق کارگران در نظر گرفته شده است که به شرح زیر می باشند:
- مرخصی استحقاقی (سالیانه)
- مرخصی حج
- مرخصی استعلاجی
- مرخصی تحصیلی
- مرخصی بدون حقوق
- مرخصی ساعتی
- مرخصی استعلاجی
- مرخصی زایمان
- مرخصی ازدواج
همانطور که می دانید یکی از این اصول حسابداری، اصل افشا می باشد که در مقاله اصل افشا در حسابداری به طور کامل در این مورد توضیح داده شده است.
مرخصی استحقاقی
مرخصی استحقاقی قانون کار به مرخصی اضافی یا بیشتر از مرخصی سالیانه ای اطلاق می شود که به کارکنان با مدت خدمت مشخصی تعلق می گیرد. این نوع مرخصی بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی تعیین میشود و هدف آن پاداشی برای کارکنان است که مدت طولانی در خدمت سازمان یا شرکتی مشغول بوده اند.
اگر می خواهید بدانید مرخصی سالانه 26 روز یا 30 روز است، باید بدانید که مرخصی استحقاقی 26 روز در سال است که با توجه به شرایط مختلف می تواند متغیرباشد.
در بسیاری از قوانین کار، مدت زمانی برای به دست آوردن مرخصی استحقاقی تعیین شده است. مثلاً ممکن است یک کارکنان بعد از یک سال خدمت به 10 روز مرخصی استحقاقی دست یابد و این مقدار به مرور زمان با افزایش سابقه کار افزایش یابد.
در برخی دیگر از سیستم ها، مرخصی استحقاقی بر اساس سن کارکنان تعیین می شود. مرخصی استحقاقی به کارکنان اجازه می دهد تا در طول سال، علاوه بر مرخصی سالیانه، از مدتی اضافی برای استراحت و تفریح استفاده کنند.
این نوع مرخصی طبق قانون کار معمولاً غیرقابل انتقال به سال بعد است و در صورت استفاده نشدن، از بین میرود. مقدار و شرایط مرخصی استحقاقی بسته به قوانین کار و سیاست های سازمان ها و شرکت ها ممکن است متفاوت باشد.
حال شاید این سوال در ذهنتان ایجاد شود که نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی چگونه است یا اینکه میزان مرخصی استحقاقی در ماه چقدر است و مرخصی استحقاقی چند روز است؟
در پاسخ به این سوالات باید بگوییم که بر اساس قانون مرخصی کارگران (مرخصی کارگر در ماه)، میزان مرخصی استحقاقی در ماه 2 الی 5 روز مرخصی برای انجام کار های عادی خود دارند.
تعداد مرخصی در ماه 2 تا 5 روز مرخصی حق قانونی کارکنان میباشد که در سال برابر با 192 ساعت برابر با 26 روز مرخصی می شود. به این 26 روز مرخصی در سال مرخصی استحقاقی گفته میشود که جمعه های هر ماه نیز به این تعداد روز اضافه می شود.
اگر می خواهید صفر تا صد اصول حسابداری را یاد بگیرید اما نمی دانید برای شروع یادگیری به کدام آموزشگاه مراجعه کنید، پیشنهاد ما به شما مطالعه مقاله کلاس حسابداری کجا برم می باشد.
مرخصی حج
مرخصی حج یکی دیگر از انواع مرخصی قانون کار است. هر کارگر می تواند به منظور ادای فریضه حج واجب در طول مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان استحقاقی استفاده کند.
بر اساس ماده 67 قانون کار، هر کارگر حق این را دارد که در تمام مدت کار خود تنها برای یک دفعه برای ادای فریضه حج واجب تمتع یک ماه مرخصی حج بگیرد.
کارگران می توانند از 30 روز مرخصی تحت عنوان «مرخصی استحقاقی» به شرطی که 30 روز مرخصی ذخیره داشته باشد، استفاده کنند و در صورتی که مرخصی طلب نداشته باشند می بایست از مرخصی بدون حقوق کارمندان حج استفاده نمایند.
اگر قصد دارید در زمینه حسابداری فعالیت کنید، اما اطلاعاتی درباره آینده شغلی و بازار کار این رشته ندارید، حتما مقاله آینده شغلی رشته حسابداری فنی حرفه ای را مطالعه کنید.
مرخصی استعلاجی
مرخصی استعلاجی یا مرخصی بیماری یکی از انواع مرخصی کارمندان است که به کارکنان اعطا می شود تا بتوانند برای درمان بیماری یا مشکلات فیزیکی خود استفاده کنند.
این نوع مرخصی معمولا توسط قوانین کار و سیاست های سازمانی تعیین می شود و به کارکنان اجازه می دهد تا در صورت بیماری، بهبودی یا تحت درمان بودن، از کار غیبت کنند و برای بهبود و بهسازی بهداشتی خود اقدام کنند.
این نوع مرخصی ماهانه طبق قانون کار (مرخصی ماهانه اداره کار) و بر اساس قوانین و مقررات مشخصه هر سازمان تعیین می شود. این مرخصی ممکن است به صورت پرداخت حقوق کامل یا بخشی از حقوق باشد و مدت زمان استفاده از آن بسته به شرایط و قوانین مربوطه متغیر باشد.
برای دریافت مرخصی استعلاجی، کارکنان معمولا باید مدارکی مانند گزارش پزشکی یا مدارک مربوط به بیماری یا درمان خود را ارائه دهند. این مدارک باید توسط پزشک یا موسسات بهداشتی تأیید شده باشند.
مرخصی استعلاجی معمولا در سیاست های سازمانی تعیین می شود و باید با رعایت مقررات مربوطه از آن استفاده شود. در صورت عدم رعایت این مقررات، ممکن است عواقب قانونی یا انضباطی برای کارکنان به همراه داشته باشد.
طبق گفته ها برای این نوع مرخصی در قانون کار و همچنین قوانین مرخصی اداره کار، مرخصی استعلاجی تا دو نوبت و هر بار تا سقف هفت روز نیاز به تأیید پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی نیازی ندارد و نظر پزشک معالج کافی می باشد.
علاوه بر این مرخصی استعلاجی همانند قانون مرخصی استحقاقی وزارت کار است؛ یعنی نه تنها فرد از حقوق خود بهره مند خواهد شد، بلکه مدت مرخصی جزء سوابق کاری اوی نیز محسوب خواهد شد.
اگر شما هم می خواهید بدانید برای قبولی در رشته حسابداری چه درس هایی باید قوی تر باشد؟ معدل لازم برای رشته حسابداری فنی حرفه ای، مطالعه مقاله برای رشته حسابداری چه درس هایی باید قوی باشد را به شما پیشنهاد می دهیم.
برای آشنایی با نحوه محاسبه مرخصی ساعتی، در ادامه با ما همراه باشید.
مرخصی ساعتی
مرخصی ساعتی در قانون کار یک نوع مرخصی است که به کارکنان اعطا می شود و بر اساس تعداد ساعات کارکرد شناخته می شود.
در این نوع مرخصی، به جای اعطای یک تعداد روزهای مرخصی، به کارکنان به ازای تعداد ساعات کارکردشان مرخصی تعلق می گیرد. مرخصی ساعتی برای کارکنانی که با ساعت کارکرد مشخصی مانند ساعت کارکرد گمرک، ساعت کارکرد شیفت های تمام وقت یا ساعت کارکرد قوانین مشاغل خاص تعیین شده اند، معمولا اعمال می شود.
به عنوان مثال، در برخی صنایع و شرکت ها، ساعت کارکرد کارمندان به صورت دقیق ثبت می شود و به ازای هر ساعت کارکرد، یک مقدار مشخصی به عنوان مرخصی ساعتی تعلق می گیرد.
مزیت اصلی قانون مرخصی ساعتی این است که کارکنان می توانند مرخصی خود را بر اساس نیازهای شخصی خود و بسته به مقدار ساعات کارکردشان مدیریت کنند.
به علاوه، در صورتی که کارکنان در یک روز خاص نیاز به مرخصی داشته باشند، می توانند به جای اتخاذ مرخصی روزانه، فقط تعداد ساعات لازم را درخواست کنند.
نکته ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که مرخصی ساعتی شما در زمره مرخصی استحقاقی حساب می شود و به میزان ساعتی که از مرخصی ساعتی استفاده کنید، از مرخصی های استحقاقی شما کاهش می یابد.
حال شاید این سوال در ذهنتان ایجاد شود که مرخصی ساعتی در ماه چقدر است؟ درواقع باید بگوییم که مقدار مرخصی ساعتی در ماه بسته به قوانین کار و سیاست های سازمانی و محل کار شما متفاوت است.
در برخی کشورها و سازمان ها، مقدار مرخصی ساعتی به صورت ثابت مشخص شده است، در حالی که در سازمان های دیگر می تواند بسته به سابقه کار یا شرایط خاص تغییر کند.
اگر به دنبال دانلود رایگان نمونه سوالات تستی مهارتهای هفتگانه icdl هستید، برای دانلود کتاب جامع نمونه سوالات ICDL ویژه آزمون استخدامی و آزمون فنی حرفه ای و یافتن پاسخ تمام سوالات آزمون icdl فنی حرفه ای، به صفحه دانلود رایگان نمونه سوالات تستی مهارتهای هفتگانه مراجعه کنید.
مرخصی ازدواج و فوت
مرخصی ازدواج کارمندان و قوت یک نوع مرخصی خاص است که به کارکنان اعطا می شود تا بتوانند به مناسبت های مربوط به عقد و ازدواج یا مراسم خاکسپاری بپردازند.
این نوع مرخصی به منظور ایجاد امکانات لازم برای برگزاری مراسم عروسی و سفرهای مربوط به عروسی ارائه می شود. مرخصی ازدواج ممکن است بر اساس قوانین کار و سیاست های سازمان تعیین شود و شامل تعداد روزهای مشخصی با حقوق کامل یا بخشی از حقوق باشد.
مقدار این مرخصی معمولا به صورت ثابت تعیین می شود، اما ممکن است بسته به شرایط سازمان و قوانین مربوطه متغیر باشد. معمولاً مرخصی ازدواج تامین اجتماعی برای کارکنان ارائه می شود که قصد ازدواج دارند و نیاز به زمان برای آماده سازی و برگزاری مراسم عروسی دارند.
این مرخصی به آنها اجازه می دهد تا به عنوان روزهای مرخصی با حقوق کامل یا بخشی از حقوق از کار غیبت کنند و به مناسبت های ازدواج خود بپردازند.
در حالت کلی برای اینکه بتوانیم به سوال مرخصی ازدواج چند روز است پاسخ دهیم باید بگوییم که بر اساس قانون مرخصی اداره کار، هر فردی در صورت ازدواج یا فوت، می تواند تا سه روز از مرخصی بدون حقوق خود استفاده کند.
مرخصی زایمان
مرخصی زایمان یک نوع مرخصی است که به زنان باردار پس از زایمان اعطا می شود. این مرخصی به مادران اجازه می دهد که پس از زایمان و درمان بعدی خود، زمان کافی را برای استراحت، تربیت کودک و تأمین نیازهای خانواده خود بگذرانند.
مرخصی زایمان ممکن است به صورت پرداخت حقوق کامل یا بخشی از حقوق در طی مدت مرخصی اعطا شود. مدت زمان مرخصی زایمان بسته به قوانین کار و سیاسته ای مربوط به ماموریت زنان باردار در محل کار و قوانین مربوطه متفاوت است.
مطابق قانون کار مرخصی برای مادران شاغل در دستگاه های دولتی و غیردولتی به مدت 9 ماه مرخصی زایمان تعلق می گیرد. همچنین برای آقایان نیز بعد از تولد نوزاد 2 هفته مرخصی زایمان اختصاص پیدا می کند.
مرخصی زایمان نیز جزء مرخصی های با حقوق محسوب می شود و روزهای آن در ردیف روزهای بیمه برای بازنشستگی محاسبه می شود. البته باید بگوییم که در برخی از شرکت های بخش خصوصی این مرخصی در حال حاضر برای خانم ها شش ماه در نظر گرفته شده و مرخصی آقایان نیز تنها در صورت تأیید کارفرما پذیرفته می شود.
مرخصی پاس شیر
مرخصی پاس شیر یک نوع مرخصی است که به مادران شاغل پس از زایمان اعطا می شود تا بتوانند به کودک خود شیر مادر بدهند و مراقبت کنند. این نوع مرخصی برای تشویق شیردهی طبیعی و ارتباط نزدیک مادر و کودک پس از زایمان وجود دارد.
معمولا مرخصی پاس شیر در قوانین کار و سیاست های سازمانی یا قوانین کار در کشورها تعریف شده است. مدت زمان این مرخصی بسته به قوانین محلی و سیاست های سازمانی متفاوت است و معمولاً در بازه زمانی تا 2 سال قرار می گیرد.
به طور کلی بر اساس ماده 6 مرخصی قانون کار ۱۴۰۱ ترویج تغدیه نوزاد با شیر مادر و حمایت از مادران شیرده، کارگران یا کارمندان زن می توانند به مدت 2 سال از مرخصی ساعتی استفاده کنند که این ساعت می تواند در ابتدا یا در انتهای ساعت کاری روزانه در نظر گرفته شود.
در صورتی که صاحب فرزندی دوقلو باشید، می توانید به مدت دو ساعت از مرخصی ساعتی استفاده کنید.
مرخصی بدون حقوق
مرخصی بدون حقوق یا مرخصی بدون حقوق تعبیری است که بیان می کند کارکنان در طول مدت مرخصی خود حقوقی دریافت نمی کنند. در برخی موارد، این نوع مرخصی به عنوان یک مرخصی غیرپرداختی تعریف می شود، به این معنی که کارکنان به طور موقت از وظایف کاری خود غیبت می کنند اما در عوض حقوقی دریافت نمی کنند.
این نوع مرخصی حداکثر تا دو سال است و معمولا برای موارد خاصی از جمله تحصیلات، فعالیت های شخصی، سفرهای طولانی، گذراندن دوره های آزمایشی و… استفاده می شود.
به عنوان مثال، در برخی صنایع غیررسمی یا زیرزمینی، کارگران ممکن است مرخصی بدون حقوق دریافت کنند، زیرا فعالیت های آنها غیرقانونی هستند و به طور رسمی توسط سازمان کار مورد تأیید نیستند.
در برخی موارد، کارکنان ممکن است از مرخصی بدون حقوق در صورتی که قوانین کار و سیاست های سازمانی به آن اجازه دهد، برای مواجهه با موقتیت های خاص مانند مراقبت از عضوی از خانواده یا مراقبت از کودکان کوچک استفاده کنند. این نوع مرخصی ممکن است برای مدت کوتاهی اعطا شود و در طول آن کارکنان حقوقی دریافت نمی کنند.
مرخصی بین تعطیلی
مرخصی بین تعطیلی چطور محاسبه می شود؟ در بعضی مواقع به طور مثال بعد از تعطیلی جمعه یک شنبه و دو شنبه نیز تعطیل رسمی اعلام می شود و فرد تمایل دارد از شنبه نیز به عنوان بین تعطیلی استفاده کند.
در صورت اقدام به اینکار روزهای یک شنبه و دو شنبه تعطیل رسمی می باشد اما شنبه جزء مرخصی استحقاقی فرد محسوب می شود و از آن کاسته می شود که به این امر مرحصی بین تعطیلی گفته می شود.
آیا مبلغ مرخصی به ورثه کارگر تعلق میگیرد
در صورت فوت کارگر میزان مرخصی مانده وی طبق حقوق روزانه محاسبه و به ورثه آن پرداخت می شود. البته برای دریافت مبلغ مرخصی می بایست مراحل قانونی وراثت طی شود و تعداد وراث و یا قیم آنها کاملاً مشخص شده باشد و مبلغ مرخصی طبق قانون به آنها پرداخت می شود.
البته اگر روزهای ذخیره داشته باشد در غیر این صورت چیزی به ورثه تعلق نخواهد گرفت و در صورت از کارافتادگی کارگر و یا بازنشستگی یا تعطیلی کارگاه میزان مرخصی های باقیمانده محاسبه و به فرد پرداخت می شود.
پرداخت مبلغ تعطیلی کاری در این مواقع به صورت جداگانه انجام نمی شود بلکه در کنار محاسبه سایر حق و حقوق کارگر این موضوع هم بررسی و محاسبه شده و به مجموع طلب شخص اضافه می شود.
حمع بندی
در این مقاله به طور کامل درباره میزان مرخصی طبق قانون کار، مرخصی کارگران در سال، مرخصی ماهانه قانون کار و… صحبت کرده ایم. اگر شما هم می خواهید بدانید مرخصی در ماه چقدر است و در این باره اطلاعات کامل و جامعی کسب کنید، این مقاله را از دست ندهید.
سوالات متداول
همانطور که در جدول مرخصی کارگران توضیح داده شده است، تعداد مرخصی کارگران در ماه 2 تا 5 روز میباشد که در سال برابر با 192 ساعت برابر با 26 روز مرخصی می شود. اگر می خواهید بدانید مرخصی سالانه چند روز است، این مقاله را مطالعه کنید.
بر اساس تعداد مرخصی قانون کار برای هر یک از انواع مرخصی مدت ساعت معینی مشخص شده است و افراد میتوانند تا 9 روز از مرخصی های خود را ذخیره کرده تا در آینده از آن ها استفاده نمایند. اگر فردی مرخصی دریافت نکند میتواند مبلغ آن را دریافت کند.
مرخصی ساعتی در قانون کار یکی از انواع مرخصی می باشد که به کارکنان اعطا می شود و بر اساس تعداد ساعات کارکرد تعیین می شود.